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企业在SA8000标准要求方面应关注的过程
上海广顺企业管理有限公司   2014-05-30 16:03:46 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

     

     

企业在SA8000标准要求方面应关注的过程

1.童工:满足国际劳工组织第146条。
2.强迫性劳动:满足国家的法律、法规。
3.健康与安全:
a)普遍认知的危险和任何特定的危险由来
b)因素内容的培训与训练及改进
c)潜在因素的控制。
d)员工干净的厕所、可饮用水、食堂、宿舍。
4.工会自由与集体谈判
a)尊重成立,参加工会或集体谈判的权利;
b)有效控制谈判、集会管理;
c)工会代表不受歧视,并在工作环境中能够接触会员。
5.歧视
a)雇佣、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休不受种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别职业、工会会员资格或政治关系的歧视行为;
b)不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为。
6.惩戒性措施
不可从事或支持肉体上的惩罚,精神或肉体胁迫。
7.工作时间
a)遵守法律及行业有关工作时间规定;
b)加班的自愿性与报酬;
8.薪酬
a)能够达到法律或行业规定的工资标准,满足员工的基本生活需求;
b)保证工资、福利、符合法律法规的要求;
c)不得利用见习期,逃避劳动法和社会安全法;
9.管理系统
a)制定有关社会责任劳动公司政策;
b)满足遵守国家法律,遵守国际协议与公约;
c)有效的记录,实施和改进管理体系;
d)有效的管理,供货商/分包商(若情况允许,下级供货商)对社会责任的控制。


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