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SA8000适用法规条款摘要(部分)2
上海广顺企业管理有限公司   2014-05-30 15:45:55 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

     

第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。

 

  第十三章

  第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

 

2、全国年节及纪念日放假办法

 

  (19491223日政务院发布,1999918日国务院修订发布,自发布之日起施行)

 

  第二条 全体公民放假的节日:

  ()新年,放假1(11)

  ()春节,放假3(农历正月初一、初二、初三)

  ()劳动节,放假3(51日、2日、3)

  ()国庆节,放假3(101日、2日、3)

 

   第三条 部分公民放假的节日及纪念日:

  ()妇女节(38),妇女放假半天;

  ()青年节(54)14周岁以上的青年放假半天;

  ()儿童节(61)13周岁以下的少年儿童放假1天;

  ()中国人民解放军建军纪念日(81),现役军人放假半天。

 

  第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

 

  第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

 

  第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

 

  第七条 本办法自发布之日起施行。

 

3、国务院关于职工工作时间的规定

 

  第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

  第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。

  第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。

  第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

  第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。

  第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

  第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。

  第九条 本规定自199551日起施行,199551日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自199611日起施行,企业最迟应当自199751日起施行。

 

4、广东省流动人口计划生育管理办法

 

  第二条 本办法适用于在本省行政区域内居住或登记户籍,且同时符合下列条件的中国公民:

  (一)现居住地不是其户籍所在地的;

  (二)有生育能力的。

 

  第四条 流动人口的计划生育由户籍所在地和现居住地人民政府共同管理。

  流动人口现居住地的乡镇人民政府、街道办事处的职责:

  (一)进行计划生育宣传教育;

  (二)查验婚育证明;

  (三)检查育龄人员的计划生育情况;

  (四)检查督促节育措施的落实,提供避孕药具和节育技术服务;

  (五)建立育龄流动人员计划生育档案;

  (六)统计落实节育措施变动情况,记录流动人员生育情况并向流动人口户籍所在地乡镇人民政府、街道办事处通报。

 

  流动人口户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处的职责:

  (一)进行计划生育宣传教育;       

  (二)督促育龄人员落实节育措施并与其建立联系制度;

  (三)为育龄人员出具有关计划生育证明,并向有关单位提供情况;

  (四)登记外出育龄人员的生育、节育情况。

 

  第六条 流动人口计划生育管理经费,从收取的流动人口计划生育管理费和征收的计划外生育费中解决,不足部分由当地财政解决。

 

  第七条 流动人口的节育手术费,有用工单位或雇主的,由用工单位或雇主负责;无用工单位和雇主的,由现居住地计划生育行政管理部门在流动人口计划生育管理费中统筹解决。

 

  第八条 流动人口的生育申请,由其户籍所地计划生育行政管理部门依照有关规定审核批准,凭批准生育证明可在现居住地生育子女。

 

  第九条 育龄流动人员须持有户籍贯所在地县(区)计划生育行政管理部门或乡镇人民政府、街道办事处出具的流动人口婚育证明。

  广东户籍的流动人口婚育证明由省计划生育行政管理部门统一印制,其它任何单位和个人不擅自翻印。发证部门按省有关规定向领证者收回工本费。

 

  第十一条 育龄流动人员到达现居住地十五日内,应向当地乡镇或街道计划生育管理部门交验流动人口婚育证明,并按当地有关规定定期接爱查验。

  现居住地计划生育行政部门查验流动人口婚育证明,对合格者应登记建档并在证明上盖章。

 

  第十二条 未按规定交验婚育证明或经查验证明不合格的育龄流动人员,有关部门、单位和业主不予办理暂住证、车辆驾执照、营业执照、务工许可证,不得让其购买或租借房屋,承包或租赁经营;一切机关、团体、企事业单位、个体工商户、房屋业主和流动人员组织的建筑包工队、种养队不得招用或容留。

 

  第十三条 单位、业主与流动人员签订承包、租赁合同或劳动合同时,应把计划生育列为合同主要内容之一。流动人员违反计划生育规定的,单位和业主应按规定中止或解除合同。

 

  第十六条 有下列行为之一者,由当地计划生育行政管理部门给予处罚:

  (一)无流动人口婚育证明或愈期不交验证明的育龄流动人员,处以一百元以上五百元以下罚款,并责令限期交验证明;

  (二)违反本《管理办法》第十二条规定的用工单位和业主,责令限期改正,并按每招用、容留一人,处以二百元以上一千元以下罚款;再次违反的,有关主管部门应责令其停工、停业检查;

  (三)育龄流动人员虚报瞒报节育生育情况或骗取流动人口婚姻证明的,处以一千元以上三千元以下罚款;

  (四)单位和个人藏匿违反计划生育的流动人员的,处以一千元以上三千元以下罚款;

  (五)办证人员给流动人口出具假婚育证明的,处以三千元罚款;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

 

  第十九条 流动人口计划外生育、由现居住地乡镇人民政府、街道办事处按当地征收标准征收计划外生育费。如户籍所在地征收标准高于现居信地的,按户籍所在地征收标准执行。

 

  第二十一条 流动人口在一地因违反计划生育规定已受到处理的,在另一地不因同一行为再次受处理。

 

  第二十三条 本办法自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月一日颁发的《广东省流动人口计划生育管理办法》同时废止。

 

5、禁止使用童工规定

 

【颁布日期】:  91/04/15

【实施日期】:  91/04/15

 

  第二条  童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

 

  第四条  禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

 

  第五条  禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

 

     第七条  父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

 

     第八条  文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准。

 

     第十条  对违反本规定使用童工的单位或者个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或者个人承担。

 

     第十三条  有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款:

  (一)单位或者个人使用童工的;

     (二)父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;

     (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

     (四)单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的。

     对使用童工的单位,给予从重处罚,具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。罚款一律上交国库。

 

     第十四条  有下列行为之一的单位或者个体工商户,由县级以上劳动行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照:

     (一)企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的;

     (二)未满十六周岁的少年、儿童领取个体营业执照的。

 

     第十五条  有下列行为之一,违反治安管理处罚条例的,由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任:

     (一)拐骗童工的;

     (二)虐待童工的;

     (三)强令童工冒险作业造成伤亡事故的;

     (四)对童工人身健康造成其他伤害的。

 

6、企业经济性裁减人员规定

 

【颁布日期】19941114

【实施日期】19950101

 

  第二条 用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

 

  第三条 用人单位有条件的,应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

 

  第四条 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:

  (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

  (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

  (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

  (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

 

  第五条 用人单位不得裁减下列人员:

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (四)法律、行政法规规定的其他情形。

 

  第六条 对于被裁减而失业的人员,参加失业保险的,可到当地劳动就业服务机构登记,申领失业救济金。

 

  第七条 用人单位从裁减人员之日起,六个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

 

  第九条 工会或职工对裁员提出的合理意见,用人单位应认真听取。

  用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的,工会有权要求重新处理。

 

  第十二条 本规定自1995年1月1日起施行。

 

7、女职工劳动保护规定

 

【颁布日期】 19880721

【实施日期】 19880901

 

    第三条  凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。

 

    第四条  不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

 

    第五条  禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

 

    第六条  女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。


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