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SA8000适用法规条款摘要(部分)3
上海广顺企业管理有限公司   2014-05-30 15:45:37 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

     

第七条  女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

 

    第八条  女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

 

    第九条  有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

 

    第十条  女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

 

    第十一条  女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

 

    第十二条  女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内做出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。

 

    第十五条  女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。

 

    第十六条  女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

 

8、女职工禁忌劳动范围的规定

 

  (1990118日劳安字[1990]2号,本标准自发布之日起实施)

 

  第三条女职工禁忌从事的劳动范围:

     1.矿山井下作业;

     2.森林业伐木、归楞及流放作业;

     3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;

     4.建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;

     5.连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤,间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

 

  第四条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围:

     1.食品冷冻库内及冷水等低温作业;

     2.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

     3.《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。

 

  第五条已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围:

     铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅱ、Ⅳ级的作业。

 

  第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:

    1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已纳酰胺、氯丁二烯、氯乙稀、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

    2.制药作业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;

    3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

    4.人力进行的土方和石方作业;

    5.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

    6.伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;

     7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;

     8.《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

 

  第七条乳母禁忌从事的劳动范围:

     1.第六条中第15项的作业;

     2.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

 

9、广州市劳动合同管理规定

 

  第一章

  第二条 广州市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者订立和履行劳动合同,适用本规定。

  第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。

 

  第二章 劳动合同的订立

  第七条 用人单位招(聘)用劳动者,应当依法订立劳动合同;未订立劳动合同的,不得使用。

  第八条 订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力;订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。

  第九条 用人单位与劳动者订立劳动合同,经协商一致后,双方应当在劳动合同上签名、盖章,各持一份,具有同等法律效力。

  第十条 劳动合同应当具备以下基本内容:

  (一)劳动合同期限;

  (二)工作内容;

  (三)劳动报酬;

  (四)劳动保护和劳动条件;

  (五)劳动纪律;

  (六)社会保险和福利待遇;

  (七)劳动合同终止的条件;

  (八)违反劳动合同的责任;

  (九)劳动合同争议的解决办法。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议,作为增加条款或劳动合同附件的,具有同等法律效力。

  第十一条 劳动合同期限可以订为:

  (一)有固定期限的;

  (二)无固定期限的;

  (三)以完成一定的工作为期限的。

  订立无固定期限的劳动合同,应当明确终止劳动合同的条件;订立以完成一定工作为期限的劳动合同,应当明确该项工作完成的指标。

  第十二条 劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期,试用期最长不得超过六个月,试用期包括在劳动合同期内。

  劳动合同期限在一年以内的,试用期限不得超过一个月。

  第十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得向劳动者收取任何形式的抵押金(物)或保证金。

  第十四条 劳动合同期限届满前三十日内经双方协商一致的,可以续订劳动合同。

  在本单位连续工作十年,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当同意订立;距法定退休年龄五年以内的劳动者,提出订立至退休年龄的劳动合同,用人单位应当与其订立;距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的,用人单位应当优先与其续订。

  第十五条 下列劳动合同无效:

  (一)违反法律、法规的;

  (二)损害国家、集体或他人利益的;

  (三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;

  (四)限制或侵害当事人一方基本权利的。

  无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  第十六条 劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。

  用人单位自行拟定的劳动合同文本,应当按行政管辖范围上报主管劳动行政部门审查备案,劳动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异议的,用人单位方可启用自行拟定的合同文本。

  第十七条 劳动行政部门对用人单位和劳动者订立和履行劳动合同的情况进行监督、检查。

 

  第三章 劳动合同的变更、解除和终止

  第十八条 有下列情况之一的,可以变更劳动合同:

  (一)经双方协商同意的;

  (二)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的;

  (三)劳动合同期限虽满,但依法不得终止劳动合同的;

  (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同部分条款无法履行的;

  (五)符合劳动合同约定的变更条件的。

  当事人变更劳动合同,应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商;逾期不答复的,视为同意变更劳动合同。

  第十九条 劳动合同没有依法变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作,但有下列情况除外:

  (一)发生火灾或其他灾害,需要及时抢修或救灾的;

  (二)因生产工作需要,在用人单位内部部门或岗位之间作临时性、有确定期限的调动或外派工作,劳动者又能胜任的。

  第二十条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第二十一条 劳动者有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;

  (三)严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  第二十二条 有下列情况之一的,用人单位有权解除劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续:

  (一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  (二)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (四)符合劳动合同约定的解除条件的。

  第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,共同协商裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。

  用人单位依据前款规定裁减人员,从裁减人员之日起六个月内需招聘人员的,应当优先录用被裁减人员。

  第二十四条 用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同,应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿,用人单位依据本规定第二十二条第(二)项规定解除劳动合同,还需按国家有关规定支付医疗补助费。

  第二十五条 劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依据本规定第二十二条、第二十三条的规定解除劳动合同:

  (一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或负伤,在规定的医疗期限内的;

  (三)女职工在孕期、产期和哺乳期限内的;

  (四)法律、法规规定的其他情况。

  第二十六条 有下列情况之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:

  (一)在试用期限内的;

  (二)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

  (三)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。

  劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应赔偿劳动者的损失。

  第二十七条 除本规定第二十六条规定的情况外,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定办理解除劳动合同手续。

  劳动者依前款规定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当依照劳动合同的约定,承担赔偿责任。

  劳动者承担赔偿责任的范围包括:

  (一)用人单位为招收录用劳动者而直接支付的费用;

  (二)用人单位为劳动者支付的教育、培训费用;

  (三)对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失;

  (四)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

  第二十八条 劳动者违反本规定单方面解除劳动合同,用人单位可以追究其违约责任。

  第二十九条 符合下列条件的,劳动合同即告终止:

  (一)劳动合同期限届满;

  (二)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成;

  (三)劳动合同约定的终止条件出现;

  (四)劳动者死亡;

  (五)用人单位依法被关闭或宣告破产;

  (六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。

  第三十条 除本规定另有规定外,任何一方解除或终止劳动合同,没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准,支付赔偿金给对方。

  第三十一条 劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当按劳动者在本单位的实际工作年限(其中在本单位由固定工转为合同制职工的,其连续工龄视为本单位工作年限),每满一年发给不低于一个月工资的生活补助费;工作年限满半年不满一年的,发给一个月;不满半年的,发给半个月。生活补助费的标准均按劳动者终止合同前十二个月的月平均工资计算。

  劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准的情况下,不愿与用人单位续订劳动合同的,用人单位可以不发给生活补助费。法律、法规另有规定的,从其规定。

  第三十二条 劳动合同终止或解除后,用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。

 

  第四章 集体合同

  第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定,签订集体合同。

  集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业由职工推举的代表签订。

  第三十四条 集体合同签订后,应当在七日内由企业一方将集体合同书连同有关附件报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  集体合同的附件包括签订集体合同过程和依据的说明、企业职工代表大会(或职工大会)讨论表决记录材料、法人资格证明材料、委托首席代表的授权委托书等。

 


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